人社部2025年最新工傷認(rèn)定細(xì)化規(guī)則一覽圖
勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，是可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇的。
在什么情況下受到傷害可以認(rèn)為定工傷，這個(gè)在《工傷保險(xiǎn)條例》中有明確規(guī)定。
例如：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷；職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
這些條文，看似規(guī)定得非常明確，但一旦面對(duì)紛繁復(fù)雜的實(shí)際情況，又會(huì)變得模棱兩可。
例如：領(lǐng)導(dǎo)要求在第二天早上要一份講話稿，員工連夜寫，是否屬于工作時(shí)間？員工居家辦公，是否屬于工作場(chǎng)所？員工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線，是否屬于上下班途中？員工上班時(shí)間去上廁所摔倒，是否屬于因工作原因受傷？
對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的種種問題，為了明確標(biāo)準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部于2025年11月20日在官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（三）》，對(duì)“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”的認(rèn)定規(guī)則進(jìn)行了細(xì)化。
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